11.11. Rémunération et performance sociale

Objectifs

• Comprendre les principes de structuration des politiques de rémunération dans les institutions financières
• Articuler rémunération fixe, variable et avantages sociaux avec la performance individuelle et collective
• Intégrer les contraintes réglementaires, sociales et de gouvernance dans les dispositifs de rémunération
• Piloter la performance sociale et renforcer l’équité, l’attractivité et la rétention des talents

Public

DRH Groupe, DRH Filiale, Responsables et Manager RH, Direction Financière