JOUR 1 : DE LA STRATÉGIE D'ENTREPRISE À L'ARCHITECTURE D'ENTREPRISE
Cadrer la démarche de transformation
• Les enjeux de la transformation numérique
• Les objectifs et livrables d'une démarche de Stratégie Numérique et de SDSI
• Les parties prenantes et facteurs clés de succès
• Les principes fondamentaux de l'Architecture d'Entreprise
Comprendre la stratégie de l'organisation
• Analyse de la stratégie d'entreprise
• Analyse de la stratégie métier
• Identification des enjeux stratégiques et des objectifs de transformation
• Introduction aux OKR comme outil d'alignement stratégique
Identifier les capacités métier stratégiques
• Les concepts de capacités métier
• Cartographie des capacités métier
• Évaluation de la maturité des capacités
• Priorisation des capacités à renforcer ou à transformer
Analyser les chaînes de valeur (Value Streams)
• Les concepts de chaînes de valeur et de Value Streams
• Identification des principaux flux de création de valeur
• Analyse des irritants, risques et opportunités d'amélioration
• Alignement entre capacités métier et chaînes de valeur
Construire le référentiel d'Architecture d'Entreprise
• Les couches métier, fonctionnelle, applicative, données et technique
• Les principes d'urbanisation du système d'information
• Le référentiel d'architecture comme outil d'aide à la décision
• Le rôle de l'Architecture d'Entreprise dans le pilotage de la transformation
JOUR 2 : DE L'ARCHITECTURE D'ENTREPRISE AU SCHÉMA DIRECTEUR SI
Définir la stratégie numérique et la stratégie SI
• Traduire les ambitions métier en orientations numériques
• Définir les principes directeurs de la stratégie SI
• Identifier les capacités numériques à développer
• Construire une vision cible alignée sur les objectifs stratégiques
Réaliser le diagnostic du système d'information
• Analyse du patrimoine applicatif, des données et des infrastructures
• Évaluation des pratiques de gouvernance et de gestion du SI
• Analyse des compétences, de l'organisation et des processus SI
• Évaluation du portefeuille projets et des investissements SI
Construire les trajectoires de transformation
• Analyse des écarts entre l'existant et la cible
• Définition des scénarios d'évolution
• Identification des axes de transformation métier et SI
• Construction des trajectoires de transformation
Élaborer le Schéma Directeur SI
• Formalisation des recommandations stratégiques
• Construction du portefeuille des programmes et projets
• Priorisation des initiatives selon la valeur, les coûts et les risques
• Élaboration de la feuille de route pluriannuelle
Piloter la transformation par les OKR
• Décliner les objectifs stratégiques en OKR métier et SI
• Assurer la traçabilité entre stratégie, capacités métier et initiatives
• Construire les indicateurs de pilotage stratégique et opérationnel
• Évaluer l'atteinte des résultats et la création de valeur
Développer une capacité durable d'Architecture d'Entreprise
Synthèse et débriefing consultant / participants